写在前面的话：

你以为只有明星才能红遍网络？

并非，胖东来这个“小众”的良心超市，竟在这几年间火遍全国。

物美价廉的商品，超人性化的服务，吸引了全国各地的人们来胖东来购物体验。

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诺诶尔· 蒂奇教授说：

一个公司之所以成功，是因为他们拥有优秀的领导者，这些领导者能够促进公司各级领导者的发展。

胖东来董事长不仅有着独特的管理方式，还有让人羡慕的员工福利。

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但就在他事业如日中天之际，一场突如其来的病魔却让这个温情故事蒙上了一层阴影。

近日，一则关于胖东来商贸集团董事长于东来，自爆胃癌前期的消息引起了社会广泛关注。

这一消息犹如一颗重磅炸弹，在网上引发了轩然大波。

这位曾经“商界传奇”，河南富豪榜上的常客，竟陷入了如此困境...

真的是“有钱赚没命花”吗？

01

6月6日，于东来在直播间中透露了自己的身体状况。

他表示，由于自己年轻时操劳过度，注重物质追求，导致身体衰竭，几乎所有器官都出现了重大问题。

视频中，58岁的于东来坦言自己几乎所有的重要器官，都曾被医生“判过死刑”。

医生也明确告知他，明年或后年必须要进行手术。

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这一消息迅速在网络上传播开来。

众多网友纷纷留言，表达对于东来的关心和祝福，希望他能早日康复。

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于东来的这番自爆，无疑给年轻人敲响了警钟。

他提醒大家不要过度忧思，避免过度劳累，更不要经常熬夜。

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他以自己的亲身经历告诫大家要爱惜身体，因为走到这一步实在太痛苦了。

走到这般田地，实在太痛苦，太不值得。按如今的生活环境，活到八九十并非难事，可我们很多企业家却身不由己，为了那所谓的物质和荣誉，不惜拿身体去换。

于东来这番话道出了许多工作者心里的无奈。

在这个竞争激烈，节奏快速的现代社会，成功往往与高强度的工作，巨大的压力以及不顾一切的拼搏紧密相连在一起。

6月8日，于东来在个人抖音账号内回应：

关于个人健康，那是以前视频，现在没有问题，谢谢大家关心。

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02

于东来，这位河南许昌的汉子，他的人生充满了故事。

他所取得的成就，令人钦佩。

1996年，美国航母编队开到了台湾海峡。

于东来立刻和两个哥哥连夜赶到北京，为国防部捐赠了两万元，力所能及的去支援国家造航母。

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从2003年“非典”时期的800万捐赠，到2008年汶川大地震第一时间支援灾区......

每当国家和人们有需要，于东来总是慷慨解囊。

在2020年新冠疫情最严峻时，他更是拿出5000万驰援武汉。

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他将企业的大笔盈利捐赠给山区和福利机构，用实际行动回馈这个曾给予自己机会的国家。

这一连串的荣誉和成就，彰显着他的大爱与担当。

03

2023年6月，于东来正式宣布退休，将企业80％的工作交给他人打理。

自己则开始专注于“量力而行去建设，传播生活的理念”。

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这不仅是一个企业接班的问题，更是一个关于生命价值的深刻反省。

当问到最希望教给员工什么时，于东来表示：

将来无论做地产的、做百货的、做培训的、各行各业都可以，我们共同来做这样的事情：怎样让自己变得幸福，怎样让你的企业变得幸福，怎样让社会变得幸福。

量力而行，该玩也玩，让更多的企业家活得像人，活出生命的质量，活出人性美好的一面，最起码对得起自己的人生。

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于东来退休后，并没有选择完全的休闲享乐，而是致力于传播健康生活理念。

2024年3月底，他又给人们带来了新的惊喜。

胖东来那些打破常规的做法，让人眼前一亮。

比如早就有的“委屈奖”，让员工感到了别样的关怀;

新增的10天“不开心假”，更是让人羡慕不已。

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不开心，不想上班就可以请假。

管理层不能不批，不批就违规了。

于东来进一步解释说，

谁都会有不开心的时候，这是人之常情。但有趣的是，当我们真正拥有这种“不开心假”的时候，很多人反而感到开心。因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。

这些创新的举措也让我们看到了一个企业的担当与责任。

“委屈奖”让员工感受到了尊重和关爱，“不开心假”更是体现了对员工心理健康的重视。

企业管理者营造一个重视员工健康的企业文化，不仅人道，也有利于企业的长远发展。

毕竟，一个充满活力，身心健康的团队，才是企业最宝贵的资产。

04

于东来曾在接受采访时表示：

一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板，就不会爱自己的员工。

员工是与顾客发生交际，提供服务的群体。

如果员工在公司没有获得感，幸福感，那么，所谓的“服务至上，顾客第一”就是一句空谈。

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而在此前，他还公然谈论起员工薪资的问题。

他直言不讳地指出，那些嘴巴上喊着要给员工谋福利，实际上却只给员工发两三千工资的老板，那就是在作孽。

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大多数企业家并不懂得生命的意义，因责任、面子而自我束缚，因成功的幻影而自我迷失，因利益抢夺而自我扭曲。

这样不叫企业家，叫奴隶家，真正成功的企业家应该是健康的，是轻松和幸福的。

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胖东来每月的5号准时发上月工资，绝不拖欠。

基层员工的工资待遇也是相当优厚，最低标准底薪为3500元，再加上绩效1500元和岗补，可想而知。

而且每个月还有分红，另外还有各种让人眼馋的福利，免费吃住。

以及还有最高金额达8000元的安慰奖，如此贴心的设置。

员工一入职就能享受30天的年假，每周二还闭店休息，这样亲民的待遇，谁看不眼红。

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更让人佩服的是，胖东来将95％的利润都分给了员工。

其中一半给管理层，另一百则由普通员工平分。

这种分配方式，无疑体现了公司的公平正义，也充分体现了于东来对员工的重视程度。

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胖东来不仅给员工高薪，还投入重金帮助员工成长。

他们有专门的培养项目，从基础服务到管理技能，事无巨细的教。

不是简单的给饭吃，而是给他们一根钓竿，教他们怎么钓鱼。

这种投资，虽不是短期就能看到效益，但于东来会“放长线钓大鱼”。

只有员工越来越优秀，公司才能越来越强。

所以，当于东来生病消息传出来，员工们都急了。

有员工说：

老于给我们的不只是公司，是尊重和机会。我们一定要好好工作，等老于康复了，看到公司蒸蒸日上，他一定会很欣慰。

想必，这就是好企业文化的力量，让大家心往一处使。

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种瓜得瓜，种豆得豆。

于东来种下的是对员工的关爱与福利，收获的也必然是员工的忠诚和努力。

胖东来能有今天的成绩，和他对员工的重视与负责是分不开的。

05

胖东来还被网友称为反内卷企业。

于东来曾提出自己对管理团队的要求，他说:

我们下班以后不允许打工作电话，打电话是高压线，开除了。

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于东来补充，

下班了你就做你自己的事情，虽然做起来很难，但是现在不是在慢慢实现吗？

这样的生命状态，就有更多时间可能在做喜欢的事情。

他鼓励员工合理安排工作和生活，希望员工们真正做到劳逸结合，享受生活。

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对顾客，他的“服务体验无下限”更是出神入化。

从购物车7种款型、到为妈妈准备婴儿床、为老年人配备放大镜、再到退货“零成本”...

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在“胖东来”，顾客得到了不仅仅是商品，更是无微不至的关怀。

就连看过的电影不满意，也能退一半钱，这样的服务态度又有几人能做到？

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阿里马云，小米雷军等商业大佬也不禁向他学习，赞叹“胖东来在中国零售业是神一般的存在”。

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他不为暴利所惑，以合理公平的价格，为大众提供优质的产品和服务。

这份对社会大众高度负责任的商业操守，令他赢得了民之所向。

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拿人钱财，宁可亏损也不卑鄙圆滑。

见不平则伸张正义，维护这基本的社会公德，对员工悉心呵护，将他人利益视为自己的利益。

这一切，正是于东来获得成功的不二法门。

06

一系列于东来事迹在网上流传，引发网友热议。

于东来就是现代版的曾国藩！懂得用人，善待下属。这样的老板，员工能不拼命吗？高薪养廉，休息好才能工作好。希望更多企业能学习胖东来的做法，让员工有尊严地工作。

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这不仅仅是个善待员工的故事，更是个经营学案例。

于东来证明了，员工幸福感直接关系到企业的核心竞争力。

在人人喊内卷的今天，他用行动证明，善待员工不是成本而是投资。

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当然，也有不同的声音。

这样高的工资待遇，公司能盈利吗？最后会不会因为成本太高倒闭？

对此，一位财经博主回应：

你们想的太简单了。高薪酬留住了人才，减少了培训和招聘的成本。

员工敬业度高，服务好，顾客满意度高，这不就是变相的营销吗?长远来看，这投资绝对值！

07

当我们在为明星们的八卦津津乐道时，一个普通的超市老板却在默默地实践着企业的良知。

真正的企业家精神，不只是赚钱，更要为员工，为社会创造价值。

这才是我们需要的“网红”。

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于东来用行动告诉我们:员工不是企业的工具，而是企业最宝贵的财富。

只有真正关心员工，尊重员工的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

高薪酬让员工安心，人性化的假期让员工找到工作与生活的平衡，重视员工成长则为企业和员工的未来铺平了道路。

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这不仅仅是一个温情故事，更是一堂生动的企业管理课。

特别是在得知于东来患病的情况下，员工们仍然选择与公司同进退。

这种忠诚和感恩，是任何物质都无法换来的。

希望于东来能够早日康复，带领胖东来再创辉煌。

也希望有更多的企业家能从中受到启发，一起打造尊重、自由、充满希望的职场环境。

08

于东来的经历也引发了我们对现代价值观的思考。

在这个强调效率与竞争的时代，我们是否过于追求物质上的成就，而忽视了健康，家庭和内心的平静呢?

许多人为了事业不惜透支生命，但当他们站在生命的尽头回收时，会不会后悔自己未能好好享受生活的美好？

当然，这并不能成为放弃奋斗和梦想的借口。

追求梦想，实现自我价值是人生的重要一部分。

关键在于，我们需要在奋斗和休息之间找到平衡。

学会合理分配精力，使工作与生活达到一个舒适平衡的状态。

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正如于东来的座右铭——“享受轻松、自由、快乐的人生。”

身体的健康不仅是个人福祉，也关乎企业的长远发展。

09

胖东来，作为一家快消品零售企业，已不再是一家单纯的商业公司。

他更应该被视为一个充分体现人性关怀的企业典范。

毕竟，在当下竞争激烈的市场环境中，越来越多的企业开始意识到，只有真正重视员工的利益诉求，并为员工创造优质的工作环境，公司才能获得持续稳定的发展。

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于东来，像是在商业战场上摸爬滚打的勇士，伤痕累累却依旧勇往直前。

他用自己的亲身经历告诫后人，身体是革命的本钱，没有了健康，一切都是空谈。

他对年轻人的那些劝诫，更是字字珠玑，引人深省。

在如今这个快节奏的时代，我们常常为了追求所谓的成功而不顾一切，熬夜加班，焦虑不安成了常态。

于东来告诉我们，没有健康的身体作为支撑，一切都是虚幻的泡影。

我们不能只顾眼前的利益，而忽略了长远的幸福。

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病痛就像意外一样，谁都不知道什么时候就会悄然降临。

即使再努力赚钱，也要时刻牢记：身体是革命的本钱。

留得青山在，不愁没柴烧。

健康和安全一定要放在第一位，不然有了更多的钱也是白搭。

—完—

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